3月24日，依据川高公司2024年度人力资源管理及川高系统职工薪酬福利专项清理工作要求，由川高公司及系统内各公司人力资源领域专业人员组建的检查组，专程前往川西公司，对其人力资源管理相关工作开展现场检查。川西公司人力资源部相关工作人员积极配合，有序迎接此次检查。

此次检查参照《2024年川高公司人力资源管理工作现场检查清单》以及《川高系统职工薪酬福利等方面清理整治清单》，检查内容涵盖经营业绩考核目标落实情况、前期专项检查问题整改成果、人力资源制度建设完善程度、人员招聘与内部流动管理成效、劳动用工管理规范性、薪酬管理体系科学性、福利管理合理性，以及职工教育培训费管理等多个维度。

检查过程中，检查组通过调阅文件资料、核对数据信息、现场交流询问等方式，对各检查项目进行细致核查，并按照既定标准逐项进行评分。检查组高度评价川西公司在人力资源管理方面的工作，一致认为川西公司人力资源管理各项业务流程规范、制度完善，整体工作水平较高。

此次检查不仅是对川西公司人力资源管理工作的一次全面检验，更是推动公司持续改进、提升管理效能的重要契机。公司将以此次检查为新起点，梳理总结经验，针对检查中发现的薄弱环节进行优化完善，持续提升人力资源管理质效。