为深入推进公司管理体系优化升级，扎实筑牢人才梯队建设根基，有效激发一线管理团队履职活力，川西公司于11月11日组织开展部分站队（副）级岗位公开选拔竞聘工作。公司领导班子成员、各部门负责人及全体竞聘人员参加会议。

本次竞聘严格恪守“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，经前期广泛动员部署、严格资格审查，符合竞聘条件人员按程序依次参与。在竞聘演讲与现场答辩环节，竞聘人员围绕个人履职实绩、岗位认知理解、团队管理举措及未来工作目标等内容进行全面汇报，充分展现了良好的专业素养与较强的管理潜能。由公司领导班子及部门负责人组成的评委组，紧密结合一线管理实际需求，重点从现场执行能力、团队协作水平、安全责任观念及问题解决实效等维度，对竞聘人员进行综合考评并开展现场提问，切实将德才兼备、适岗胜任的优秀人才选拔出来。

下一步，川西公司将持续深化人才选拔培养机制改革，通过实施系统性岗位培训、常态化实践锻炼等举措，加速提升基层管理队伍综合履职能力，为公司实现高质量发展提供坚实有力的一线人才保障。