12月9日，川西公司党委副书记、副总经理孙彬深入绕东锦城湖收费站，围绕基层站区管理、队伍建设及员工关切等重点工作开展实地调研与指导。

调研期间，孙彬听取了锦城湖站近期工作汇报，重点了解“站长轮岗”工作进展及初步成效。他指出，基层管理岗位轮岗交流是优化干部队伍结构、激发基层活力的关键举措，管理人员要切实做到“岗位可变、初心不变”，始终坚持以党的引领为核心，主动打破思维定势，强化经验互鉴，真正实现“轮出活力、转出实效”。

孙彬还就薪酬套改、职业发展通道、收费站运营困境等热点问题与员工深入交流。他要求要高度重视队伍稳定与思想建设，畅通双向沟通渠道，精准回应员工期盼；坚持以市场为导向，立足岗位价值创造，持续优化管理模式与服务效能，切实增强员工的获得感与归属感，凝聚高质量发展合力。