为适应川西公司战略发展需求，优化人才配置，激发组织活力，深度挖掘潜力人才，构建高效管理团队，7月16日，川西公司组织开展部分中层管理岗位公开竞聘会，公司领导班子、各部门、管理处负责人及竞聘人员参加。

秉承公平、公正、公开、竞争原则，川西公司制定了实施方案，经过自愿报名和资格审查，以公开竞聘方式全方位考察竞聘人员综合素质和管理能力，并在现场设置了评委现场评分和工作人员现场计票。

本次竞聘采用演讲与答辩相结合的方式，竞聘者围绕本人竞聘岗位的条件和优势、工作目标、工作思路、确保目标实现的措施等发表演讲，并回答竞聘工作领导小组领导的现场提问，演讲答辩之后，全体评委对竞聘人员的竞聘面试演讲答辩、综合能力进行了评分，并进行了民主测评。

下一步，川西公司将继续深化人才发展战略，不断完善人才选拔和培养机制，打造一支高素质、专业化、富有创新精神的管理团队，为实现公司的战略目标奠定坚实基础。